你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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