人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi龙有几个爪 龙有两个根吗)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。龙有几个爪 龙有两个根吗

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