5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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