你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企，工资水平大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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