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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。