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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。