人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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