人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sā嘴巴含胸的感觉知乎n)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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