金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的4究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷5.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经(j究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷īng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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