5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fè怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度n)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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