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槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得(d槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐é)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐>

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主(zh槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐ǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放了。