你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(g特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么è)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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