你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心uì)新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉(jkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心ué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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