人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介trong>常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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