近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022ong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。<山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022/p>

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022