如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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