你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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