人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guān小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词g)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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