人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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