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绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。