什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(g中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗ōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗