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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。