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甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展,特别是在服务领域,使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工,有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗?什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗?用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工?非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定,非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主,劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时,每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后,法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分,用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同,明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽(甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn),但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ),劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同,但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行,劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为,劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ),也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

  非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工;终止用工,用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿,也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制,可以书(shū)面也可以口头解除,无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法律(lǜ)规定(dìng),非(fēi)全日制用工,用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用,但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn),这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务,强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù),还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为

  总体(tǐ)上(shàng)看(kàn),目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng),应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则,完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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