近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ong>法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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