5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗台(tái)。

　　折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗