人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译