什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xín割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思g)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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