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法西斯国家有哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不法西斯国家有哪几个全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三法西斯国家有哪几个方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。