你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏g>要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。