什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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