5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎ现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少ng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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