近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭