5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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