金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。 <什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级/p>

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安(ā什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级n)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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