人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(h一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元uì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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