近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zu复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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