你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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