如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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