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人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。