如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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