5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yu防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正án)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正"上市公司高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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