我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗