人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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