5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断