金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，现实中真的可以把人玩坏吗引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(现实中真的可以把人玩坏吗pǔ)发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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