什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fē木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢i)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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