近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句rong>用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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