5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ata>

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于20广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良22年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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