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冀g是河北哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照冀g是河北哪里的车牌有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。