5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xí电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ng>

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。